Новости

• 25.12.2023

С ЗАБОТОЙ О СОТРУДНИКАХ: ПОДВОДИМ ИТОГИ 2023 ГОДА

В конце 2022 года на всех предприятиях ПАЛФИНГЕР СНГ прошел Опрос персонала. В нем приняли участие 1025 человек – это 68% от общей численности сотрудников Региона. Участникам Опроса предлагалось оценить бренд работодателя и свою удовлетворенность разными сторонами работы на предприятии по шкале от 1 до 10, а также дать обратную связь в свободной форме. Среди более чем 170 оставленных комментариев были и пожелания по развитию предприятий, и замечания по условиям труда, и предложения по оптимизации.

По итогам опроса были подготовлены подробные отчеты для руководителей предприятий, проведены совещания с обсуждением результатов, разработаны планы корректирующих мероприятий на 2023 год. Подводим итоги проделанной работы.

СОЛОМБАЛЬСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД

«Каждый год СМЗ перед очередным вызовом, и мы обязаны отвечать ему», - говорит Генеральный директор СМЗ Дмитрий Чехачев. Опрос персонала также показал – заводу есть, над чем работать. В 2023 году СМЗ продолжил свое поступательное развитие, стараясь быть максимально полезным всем предприятиям ПАЛФИНГЕР СНГ и смягчая турбулентность на рынке поставщиков.

В самом начале года, понимая необходимость ускорения разработки литья, СМЗ первым выложил в открытый доступ график разработки новых изделий, регулярно обновляя его статус. Теперь каждый завод мог видеть, как продвигается разработка нужного ему изделия. Новые изделия – а их за год было 10! – стали выходить с СМЗ регулярно, способствуя ликвидации дефицитного литья на заводах ВЕЛМАШ, ИНМАН, ПКЦ. И это реально помогает всем, потому что ни один из альтернативных поставщиков так и не смог работать качественнее и быстрее.

Успешное проведение встречи руководителей Региона (RTM в ранге организатора) в апреле 2023 года стало для СМЗ еще одной вехой, ведь до этого таких масштабных региональных встреч в Архангельске не было.

Не все шло гладко – в феврале завод столкнулся с увеличением % брака литья. Месяц за месяцем кривая забраковок ползла вверх, никак не желая опускаться. Коллективная работа дала нужный эффект не сразу, но уже с июня ситуация стала налаживаться и входить в привычные рамки.

Перспективы развития заводов Региона, новые модели кранов и рост объемов (например, проект «Близнец») неизбежно проходят через СМЗ. Завод ждет прибытия двух станков – восстановленного зубофрезерного и нового токарного с ЧПУ. Также подписан контракт на изготовление и поставку новой дробеочистной машины, ведь старая износилась совсем и несет в себе массу рисков как по выпуску продукции, так и по безопасности труда. В 2023 году были завершены мероприятия по улучшению лаборатории. Было проведено ее дооснащение новым оборудованием: сушильным шкафом ШС-10-02 с температурой нагрева 105-110°С и электрокамерной печью ЭКПС-10 с температурой нагрева 1000-1100°С. В кабинете появились новые лабораторные столы. Процесс лабораторных испытаний идет в две смены, чтобы обеспечить отгрузку предприятиям ПАЛФИНГЕР СНГ только качественных изделий.

Все эти изменения стали возможными только благодаря людям, коллективу всего завода СМЗ. Коллектив небольшой, именно поэтому значимость каждого очень высока. «Мы очень бережно относимся к каждому работнику, это – наш золотой фонд, без которого жизни у завода не будет. Мы стараемся слышать обратную связь, проводя каждый год опрос персонала. Впереди – большие планы: замена оборудования, ремонт фасада, крыши, освоение новых изделий, и без вовлеченности каждого выполнить все это будет невозможно», - говорит Дмитрий Чехачев. Согласны с ним и сотрудники завода: именно взаимодействие в команде по итогам Опроса персонала получило самую высокую оценку – 9 баллов из 10.